Представители Роструда заявили, что работодатель вправе снижать окладную часть зарплаты своих сотрудников, сообщает PRIMPRESS.

Однако это должно быть сделано по взаимному соглашению сторон.

Об этом говорится в разъяснительной записке, опубликованной на сайте инспекции труда.

Работодатель может снизить оклад работника, если они вместе пришли к такому решению. Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Таким же образом руководитель компании может и повысить премиальную часть зарплаты, отмечают в Роструде.

Фото: PRIMPRESS