Работодателю придется обращаться в суд, чтобы вернуть деньги, ошибочно начисленные сотруднику в качестве заработной платы. Об этом в понедельник, 22 февраля, рассказала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская, передает vm.ru.

По словам эксперта, действующее законодательство не защищает работодателя: удержать излишне начисленные суммы можно с письменного согласия работника. При этом статья 137 Трудового кодекса разрешает взыскать «лишнюю» зарплату только в случаях счетной ошибки, признания вины или неправомерных действий работника судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В иных ситуациях излишне выданную сумму заработка удержать с сотрудника невозможно, рассказала юрист агентству «Прайм».