Работодатели из России рассказали, почему они не хотят брать на работу молодежь в возрасте 18–24 лет. Об этом сообщает РИА Новости.

В опросе приняли участие около тысячи компаний.

56 процентов работодателей считают, что у молодых кандидатов есть проблемы с дисциплиной. Чуть меньше респондентов, 45 процентов, считают, что у молодых соискателей чересчур завышены ожидания от размера заработной платы.

Устроиться на работу молодым специалистам также мешает отсутствие опыта работы, недостаток рабочих навыков и невосприимчивость к критике. Около четверти респондентов не стали бы рассматривать на свои вакансии молодых людей из-за неумения справляться со стрессом. Каждый пятый работодатель указал на зависимость молодежи от гаджетов.

Среди причин отказов также перечислены отсутствие рекомендаций с прошлого места работы, желание заводить детей и отсутствие связей. 16 процентов бизнесменов вообще не видят преимуществ у молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.

Около 13 процентов опрошенных отмечают, что всегда готовы рассматривать молодых кандидатов. Такие компании ценят в молодежи гибкость ума, креативность и умение быстро приспосабливаться.

Среди плюсов молодых соискателей отмечается желание учиться и получать опыт, энергичность, целеустремленность и оптимизм, сообщается в исследовании «Работа.ру», пишет vm.ru.