В России с 1 февраля изменились правила увольнения работников. В последний трудовой день бухгалтерия или отдел кадров вместе с другими документами обязаны выдавать сотруднику на руки сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, передает URA.RU.

В справке СТД-Р, как пояснили в Минтруда, должна содержаться информация о том, сколько времени сотрудник проработал в данной компании. «Фактически она является аналогом выписки из трудовой книжки», — пояснили в ведомстве. Там отметили, что новые стандарты при увольнении сотрудника связаны с переходом на электронные трудовые книжки.

В конце 2019 года президент РФ Владимир Путин подписал закон о введении электронных трудовых книжек. Каждый работник в течение 2020 года может выбирать: оставить все записи о своей трудовой деятельности на бумаге, или перевести данные в электронный формат. В электронном документе будет содержаться информация о стаже работы, занимаемой должности, окончании трудового договора и увольнении. Также закон предоставляет возможность работодателям собирать необходимые ему данные о потенциальном работнике в электронном виде.